Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator ds. Różnorodności i Włączenia
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora ds. Różnorodności i Włączenia, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w tworzeniu bardziej zróżnicowanego i włączającego środowiska pracy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za opracowywanie i wdrażanie strategii, które promują różnorodność i włączenie w organizacji. Będzie współpracować z zespołami HR, menedżerami oraz pracownikami, aby zapewnić, że polityki i praktyki firmy są zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie różnorodności i włączenia. Idealny kandydat powinien mieć doświadczenie w pracy w obszarze różnorodności i włączenia, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do budowania relacji z różnorodnymi grupami interesariuszy. Ważne jest, aby kandydat był zorientowany na wyniki i potrafił pracować w dynamicznym środowisku.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii różnorodności i włączenia.
- Współpraca z zespołami HR w celu integracji polityk różnorodności.
- Organizowanie szkoleń i warsztatów dotyczących różnorodności.
- Monitorowanie i raportowanie postępów w zakresie różnorodności.
- Budowanie relacji z zewnętrznymi organizacjami wspierającymi różnorodność.
- Analiza danych dotyczących różnorodności i włączenia.
- Doradztwo dla menedżerów w zakresie najlepszych praktyk.
- Promowanie kultury włączenia w całej organizacji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy w obszarze różnorodności i włączenia.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Umiejętność analizy danych i raportowania.
- Znajomość najlepszych praktyk w zakresie różnorodności.
- Zdolność do budowania relacji z różnorodnymi grupami interesariuszy.
- Zorientowanie na wyniki.
- Umiejętność organizacji szkoleń i warsztatów.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy z różnorodnością i włączeniem?
- Jakie strategie wdrożyłeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Jakie narzędzia używasz do analizy danych dotyczących różnorodności?
- Jakie są Twoje metody budowania relacji z interesariuszami?
- Jak radzisz sobie z wyzwaniami w dynamicznym środowisku pracy?
